公司对于员工一个月迟到的次数规定是怎样的，达到几次会被辞退？

公司对于员工迟到规定及其法律解读

在现代职场中，员工迟到现象屡见不鲜，为规范员工行为，公司通常会制定相关规章制度。以下是关于公司针对员工迟到次数规定的法律科普文章。

一、公司规定制定背景及内容

企业为维持正常运营秩序，往往会制定员工考勤管理制度。其中，关于迟到的规定是重要内容之一。公司会根据自身情况，设定员工一个月内允许迟到的次数。通常情况下，迟到次数超过一定限定值，公司有权采取相应措施，包括处罚甚至解雇。具体的迟到次数限制通常为三次或更多，但这取决于公司的具体规定。

二、法律规定与解雇程序

在劳动法律体系中，公司有权根据自身管理制度对违纪员工进行处分，包括因多次迟到解雇员工。但此权力行使必须遵循法律程序和法律规定。公司制定的考勤制度必须合法，并在制定前告知员工，让员工有充分了解和遵守的机会。此外，在解雇员工前，公司应履行内部程序，如警告、辅导等。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。

总结来说，公司在对员工迟到行为进行规定时，需遵循法律规定并确保程序公正透明。员工也应当遵守公司规章制度，避免多次迟到等违纪行为，确保自身职业安全。