公司年终奖不发放是否违反了劳动法规定？ 一、引言 年终奖金作为员工辛勤工作的回报，是公司对员工的一种激励和奖励。然而，关于年终奖的发放问题常常引起争议。许多劳动者关注年终奖是否受到法律的保护，以及公司不发放年终奖是否违反了劳动法规定。本文旨在科普有关年终奖的法律规定。 二、劳动法关于年终奖的规定 我国劳动法并未明确规定年终奖金的发放标准与条件，年终奖金并非劳动法的强制内容。这意味着，公司有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。然而，如果公司在劳动合同或公司内部规章制度中明确承诺了年终奖金的发放，那么公司不发放年终奖则可能构成违约行为。 三、违约情形与处理措施 若公司未按约定发放年终奖，员工有权依法维权。首先，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于年终奖金的明确约定。如有违约情形，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，违反约定未支付劳动报酬的，劳动者还可以向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。 总之，虽然劳动法未明确规定年终奖金的发放，但公司若承诺却不履行，则可能构成违约行为。员工应了解自己的权益，依法维权。在维权过程中，相关法律法规如《劳动合同法》等将是重要依据。