少一个月的经济补偿金仲裁能否受理申请？

少一个月的经济补偿金仲裁能否受理申请？

——法小云帮你拆解“离职金”难题

开头：打工人的“最后一笔钱”去哪儿了？

离职时最扎心的事，可能不是和同事告别，而是发现本该拿到的经济补偿金“缺斤少两”——明明该补3个月工资，公司却只给了2个月。

这少的一个月，到底是自己算错了，还是公司“装糊涂”？能不能通过劳动仲裁要回来？

今天法小云就和你聊聊这个“少一个月”背后的法律门道。

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法律科普：经济补偿金到底怎么算？

先记住一个公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指离职前12个月的平均工资）。

举个栗子：

小明在A公司工作了3年6个月，月平均工资5000元，离职时应拿到的补偿金是4个月工资（3.5年按4个月算），也就是2万元。如果公司只发3个月（1.5万元），少发的5000元就能通过法律途径追讨。

法律依据看这里↓

《劳动合同法》第47条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

仲裁受理吗？当然能！

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，经济补偿金争议属于劳动仲裁受理范围。只要你能证明公司确实少支付了补偿金，仲裁委员会就会受理。

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真实案例：少一个月？法院判补！

2021年，某市法院审理了一起案件：

小王工作2年7个月后离职，公司只支付了2个月工资作为补偿。小王申请劳动仲裁，要求补发1个月工资。

仲裁委支持了小王的请求，理由是：工作满2年6个月应按3个月计算补偿金。公司最终补发了5000元。

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遇到少发补偿金，三步拿回你的钱

第一步：收集证据

关键材料包括：

- 劳动合同

- 工资条/银行流水

- 解除劳动合同通知书

- 与公司沟通补偿金的聊天记录、邮件等

第二步：先尝试调解

带着证据和公司协商，明确说明：“根据《劳动合同法》第47条，您应该补发我XX元。”

很多公司听到“法条+证据”就会配合解决。

第三步：申请劳动仲裁

如果协商无果，带上以下材料去当地劳动仲裁委：

1. 仲裁申请书（现场有模板）

2. 身份证复印件

3. 证据材料

4. 公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）

特别注意：

劳动仲裁时效是1年！从你知道或应当知道权益被侵害之日算起，千万别拖延。

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法小云暖心提醒

经济补偿金是劳动者的法定权利，不是公司的“施舍”。

如果计算方式有疑问，可以用这个公式自检：

工作年限（向上取整到半年）×月平均工资=应得补偿金

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