准妈妈们看过来！怀孕后腰酸背痛、产检频繁
但老板总说“再坚持一下”怎么办？
今天法小云就和大家聊聊——产前请假那些事！
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一、法律规定不是“画大饼”
产前请假的权利可不是公司说了算！
这些法律条文在默默保护着你：
1. 产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第6条：
怀孕期间去医院做产检的时间，都要算作劳动时间！
（简单说：产检不算请假，不能扣工资！）
具体天数参考：
孕早期（1-7个月）：每月1天
孕晚期（8个月后）：每周1天
（各地可能微调，建议查当地政策哦）
2. 产前工间休息
《女职工劳动保护特别规定》第6条：
怀孕7个月以上的姐妹，公司每天要给你1小时休息时间！
（注意：这1小时不算请假，不能扣工资！）
3. 产前休假
《女职工劳动保护特别规定》第7条：
预产期前15天就能开始休产假啦！
（双胞胎？还能再多15天！）
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二、真实案例教你避坑
案例1：产检被扣工资？法院判补！
杭州的王女士产检请假被扣钱，起诉后公司不仅补发工资，还被劳动局罚款。
（法小云提醒：产检假条要保存好！）
案例2：孕晚期加班致早产，公司赔8万！
深圳某公司让怀孕8个月的员工加班，导致早产。法院判决公司承担医疗费+赔偿金。
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三、遇到问题这样做
第一步：小本本记权利
把前面提到的3大权益写在备忘录里，必要时直接给HR看法律规定。
第二步：证据别乱丢
产检记录、请假条、工作沟通记录全部拍照备份！
第三步：先礼后兵
温和沟通：“张经理，医生说我需要休息，这是《女职工保护规定》...”
若公司态度强硬，直接拨打12333劳动保障热线投诉。
第四步：仲裁不麻烦
去公司所在地的劳动仲裁委提交申请（全程免费！）
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以上就是关于“产前请假的相关规定有哪些？”的相关回答，如果你也遇到了请假被拒、扣工资等情况，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最擅长处理劳动纠纷的律师，陪你一起守护合法权益！
（法小云悄悄话：怀孕期间被辞退、调岗？这些也都是违法的！下次再和大家细说~）
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