职工离职后，公司是否有权扣除发放的劳保用品费用？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们来聊聊一个特别实际的问题——离职时被公司扣了"劳保用品费"，这钱到底该不该交？

先说说隔壁小王的故事吧。他上个月离职时，财务突然说要扣800块工作服费用，说是合同里写着"劳保用品使用未满两年需扣款"。小王当时就懵了："这不是公司发的工作服吗？怎么还要自己掏钱？

别急，咱们先搬出法律条文看看。

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押证件、不得要求担保，也不得收取财物。第八十四条还特别强调，违规收取财物不仅要退还，还要面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

重点来啦！劳保用品属于用人单位必须提供的劳动条件，《劳动法》第五十四条说得明明白白：用人单位必须为劳动者提供符合要求的劳动防护用品。换句话说，给员工配发安全帽、工作服这些属于公司的法定义务，不是员工的"福利"。

真实案例时间：

2021年杭州某服装厂要求离职员工支付工作服费用，结果被法院判令全额退还。法官明确指出："工作服属于企业生产经营需要配备的劳动防护用品，费用应由企业承担。

不过要注意三种特殊情况：

1. 员工故意损坏物品（比如把防砸鞋当球踢）

2. 约定服务期但提前离职（需有书面协议）

3. 物品明显超出工作需求（比如发金项链当工牌）

遇到公司要扣钱怎么办？五步教你应对：

第一步：翻劳动合同

重点看有没有关于"劳保用品费用"的条款，注意必须是双方协商一致的书面约定。

第二步：查物品清单

保留领取物品的签收单，确认哪些是真正用于工作的防护用品。

第三步：友好沟通

可以这样说："王经理，我查了《劳动合同法》第九条，公司好像不能收这个钱呢，咱们是不是有什么误会？

第四步：劳动监察投诉

带上劳动合同、扣费凭证，去当地人社局劳动监察大队填张投诉表，通常3个工作日内就会有回复。

第五步：申请劳动仲裁

记得在离职后一年内提出，需要准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式三份）。

最后提醒各位打工人：

1. 入职签合同时要瞪大眼睛看条款

2. 领用物品时记得留凭证

3. 遇到扣费先别急着签字确认

以上就是关于"职工离职后，公司是否有权扣除发放的劳保用品费用？"的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮就可以在线提问。我们平台有专业劳动法律师24小时待命，会根据具体情况为您定制解决方案，助您维护自己的合法权益哦！