五险一金具体指哪些保险?

来源 : 法驻云小编 185人阅读
导读: 本文详解中国五险一金制度,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的保障内容,结合《社会保险法》《住房公积金管理条例》解读法律规定,帮助员工了解社会保障权益和企业应尽义务。

哈喽大家好呀!我是你们的老朋友法小云~今天我们要来聊聊工资条上那个让人又爱又愁的"神秘嘉宾"——每个月都在默默扣钱却不知道具体用途的"五险一金"!

(空行)

相信很多小伙伴都经历过这样的场景:拿到工资条时看着各种扣款项目发懵,想找人事问又不好意思开口。别担心!今天我们就用最直白的大白话,把这件事掰开了揉碎了讲清楚~

(空行)

=== 法律小课堂开课啦 ===

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,"五险一金"其实是六个保障的合称哦!不过为了方便记忆,大家习惯叫它"五险一金":

(空行)

【五险部分】

1. 养老保险——就像存钱罐,现在存钱退休后按月领

2. 医疗保险——生病买药时的"救命钱包

3. 失业保险——失业期间的"过渡生活费

4. 工伤保险——工作中受伤时的"保护伞

5. 生育保险——生娃期间的"特别补助金

(空行)

【一金部分】

住房公积金——买房租房时的"黄金储备",自己和单位各存一半

(空行)

=== 真实案例看得懂 ===

2021年杭州有位张女士,公司只给她交了三险。后来她生孩子时发现无法享受生育津贴,通过劳动仲裁成功让公司补缴了生育保险,还拿到了应得的2.8万元生育津贴!

(空行)

还有位快递小哥在工作中摔伤,公司以"临时工"为由拒绝工伤赔偿。法院根据《工伤保险条例》判定:只要存在劳动关系,就必须参保!最终小哥拿到了医疗费和伤残补助金。

(空行)

=== 遇到问题怎么办 ===

如果发现公司少缴漏缴,记住这三步:

1. 先保存好工资条、劳动合同等证据

2. 带着身份证去当地社保局打印缴费记录

3. 拨打12333社保热线投诉,或通过"掌上12333"APP在线举报

(空行)

特别提醒:就算公司说要折现补偿,也千万不能同意!因为一旦发生重大疾病或工伤,自己承担的费用可能远超那点现金补偿。

(空行)

以上就是关于"五险一金具体指哪些保险?"的相关回答。如果你也遇到了社保缴纳问题需要解决,点击下方咨询按钮就能立即联系专业律师。我们平台有10万+持证律师在线服务,会根据具体情况为您匹配最合适的法律顾问,手把手教您维护自己的合法权益哦!

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哈喽大家好呀!我是你们的老朋友法小云~今天我们要来聊聊工资条上那个让人又爱又愁的"神秘嘉宾"——每个月都在默默扣钱却不知道具体用途的"五险一金"!

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,"五险一金"其实是六个保障的合称哦!不过为了方便记忆,大家习惯叫它"五险一金":

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【五险部分】

1. 养老保险——就像存钱罐,现在存钱退休后按月领

2. 医疗保险——生病买药时的"救命钱包

3. 失业保险——失业期间的"过渡生活费

4. 工伤保险——工作中受伤时的"保护伞

5. 生育保险——生娃期间的"特别补助金

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【一金部分】

住房公积金——买房租房时的"黄金储备",自己和单位各存一半

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=== 真实案例看得懂 ===

2021年杭州有位张女士,公司只给她交了三险。后来她生孩子时发现无法享受生育津贴,通过劳动仲裁成功让公司补缴了生育保险,还拿到了应得的2.8万元生育津贴!

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还有位快递小哥在工作中摔伤,公司以"临时工"为由拒绝工伤赔偿。法院根据《工伤保险条例》判定:只要存在劳动关系,就必须参保!最终小哥拿到了医疗费和伤残补助金。

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=== 遇到问题怎么办 ===

如果发现公司少缴漏缴,记住这三步:

1. 先保存好工资条、劳动合同等证据

2. 带着身份证去当地社保局打印缴费记录

3. 拨打12333社保热线投诉,或通过"掌上12333"APP在线举报

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特别提醒:就算公司说要折现补偿,也千万不能同意!因为一旦发生重大疾病或工伤,自己承担的费用可能远超那点现金补偿。

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