企业用工签订劳务合同的注意事项有哪些？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊一个老板和打工人都会关心的话题——签劳务合同时，企业到底要注意哪些坑？毕竟谁都不想因为合同没签明白，最后闹得钱也赔了、人也跑了对不对？

先和大家说个真实案例：杭州某装修公司为了省社保钱，和工人签了劳务合同，结果工人受伤后起诉公司。法院一查，发现工人每天按时打卡、接受公司管理，最后认定是劳动关系，公司不仅要赔医药费，还得补缴社保！你看，合同名字写错一个字，直接亏了十几万！

一、先搞懂：劳务合同和劳动合同有啥区别？

很多人分不清这两个合同，小云给大家划重点：

- 劳动合同：适用于长期、稳定的员工（比如公司白领），必须交社保，受《劳动合同法》保护。

- 劳务合同：适用于临时性工作（比如装修师傅、活动主持人），按项目结算，适用《民法典》。

这里要特别注意！《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系必须签书面合同。如果实际用工符合劳动关系特征（比如固定上下班、接受考勤），就算合同名字写"劳务合同"，法院也会认定是劳动关系。这时候企业不仅要补社保，还可能按《劳动合同法》第82条支付双倍工资！

二、签劳务合同必备4大安全锁

1. 身份要验明

一定让合作方提供身份证复印件！去年上海就有案子：企业找的"设计师"用假身份证签合同，结果卷款跑路，最后连人都找不到。

2. 工作性质写具体

千万别写"负责公司日常事务"这种模糊表述。要像这样写清楚："2023年9月1日-10月31日期间，完成A项目宣传海报设计，共6套方案"。

3. 报酬支付要细化

记住《民法典》第119条：劳务报酬约定不明确的，按市场价或政府定价。建议写成："设计费每套2000元，初稿确认后3个工作日内支付50%，终稿交付后7日内付清尾款"。

4. 解约条款不能少

提前约定好什么情况可以提前终止合作。比如："若乙方连续3天失联，甲方有权单方解除合同，已完成的方案按50%结算"。

三、重点避坑指南

1. 千万别让合作方填入职登记表、考勤表，否则容易被认定存在劳动关系

2. 报酬建议银行转账，备注"项目劳务费

3. 重要沟通尽量用文字记录（微信、邮件）

4. 涉及保密内容要单独签保密协议

小云见过最扎心的案例：北京某公司和网红签了劳务合同，结果对方把商业机密泄露给竞争对手。因为合同里没写保密条款，最后法院只判赔了5万块，而公司实际损失超过200万！

四、遇到纠纷怎么办？

如果已经发生矛盾，记住3步自救法：

1. 立即停止对方工作

2. 收集聊天记录、转账凭证、工作成果等证据

3. 专业的事交给专业的人——立即咨询律师

最后提醒各位老板：建议每半年请律师审查一次合同模板。今年《民法典》新规实施后，很多旧合同条款都失效了，别等吃了亏才后悔呀！

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