针对公司强迫员工离职，有哪些有效的维权手段？

你好呀，我是总爱操心大家权益的法小云~今天咱们来聊聊一个让人又气又无奈的话题：明明干得好好的，公司突然约谈、调岗、降薪，甚至直接说"你自己辞职吧"，遇到这种情况该怎么办呢？

先别急着拍桌子摔键盘，咱们有的是办法保护自己！

一、先搞清楚：这些行为都违法！

根据《劳动合同法》第三十八条，公司要是用调岗降薪、拖欠工资、不交社保这些手段逼人走，员工可以直接提出解除合同并要求赔偿。

举个真实案例：

2021年杭州的小王突然被通知调去外地仓库当搬运工，薪资还降了40%。他果断申请劳动仲裁，最后不仅拿到了3个月工资补偿，公司还补上了之前少发的工资。

二、被逼离职自救指南

1. 收集证据比吵架有用

- 保存书面通知（调岗/降薪通知书）

- 微信/邮件记录（记得导出原始文件）

- 工资条、考勤表（最好每月备份）

- 悄悄录音（谈话时手机放口袋）

2. 先礼后兵好好谈

带着证据找HR："张姐，您看公司突然这么调整，我这房贷压力实在扛不住，咱们能不能按《劳动合同法》第四十六条协商解除？该有的补偿到位，我也好安心找工作呀~

3. 劳动仲裁不麻烦

带着这些材料去当地仲裁委：

- 身份证复印件

- 劳动合同

- 工资银行流水

- 公司违法证据

填个申请表就能立案，完全免费！

4. 法院诉讼是最后防线

像2022年北京的老李，公司口头辞退后不认账。他拿着平时偷录的谈话录音起诉，法院最终判公司支付违法解除赔偿金8万元。

三、重点记住这些赔偿金

- 协商解除：干满1年赔1个月工资

- 违法解除：干满1年赔2个月工资

- 拖欠的工资、加班费、年终奖都能要回来！

要是你现在正抱着手机发愁，记得先做这三件事：

1. 停止在任何离职文件上签字

2. 立即备份所有工作记录

3. 正常上下班打卡（就算被收走电脑也要拍照留证）

以上就是关于【针对公司强迫员工离职，有哪些有效的维权手段？】的实用指南。如果看完还是不知道该怎么操作，别着急，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问。系统会优先为您匹配处理过类似案件的劳动法专家，手把手教您收集证据、计算赔偿，让维权之路不再孤单~