短期工摔伤是否算作工伤？如何进行工伤认定？

临时干活摔伤没人管？

小张上个月在工地做搬运工，不小心从梯子上摔下来骨折了，包工头却摆摆手说：“临时工不算正式员工，你自己看病去！”

这种场景是不是很熟悉？

今天法小云就和大家聊聊：短期工受伤到底能不能算工伤？怎么让老板负责？

法律怎么说？

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，只要你和单位存在劳动关系（不管是签了合同还是口头约定），工作中受伤都算工伤！

重点来了——

“劳动关系”不只看合同！

哪怕只干了3天，只要你能证明：

1. 工作内容由单位安排

2. 接受单位管理

3. 单位支付劳动报酬

法院就会认定存在劳动关系

真实案例看分明

2021年杭州某快递分拣站，李大姐做了5天临时分拣员，搬运时被货物砸伤。公司以“临时工”为由拒绝赔偿。

法院最终判决：

虽然没签合同，但李大姐每天按时打卡、穿着工服、工资日结，这些都能证明劳动关系，公司必须承担工伤赔偿。

遇到问题怎么办？

五步操作指南：

第一步：立即就医

不要觉得伤小就硬撑！马上去医院，所有病历、检查单都要原件

第二步：收集证据

√ 工牌/工作服照片

√ 工资转账记录（微信、支付宝都算）

√ 同事证言（最好2人以上）

√ 工作群聊天记录

第三步：和单位沟通

用微信或短信发这段话：

“XX经理，我是X月X日在XX地点工作时受伤，现需要申请工伤认定，请配合提供劳动合同/考勤记录等材料。”

第四步：1年内申请认定

带着这些材料去当地人社局：

1. 工伤认定申请表

2. 身份证复印件

3. 劳动关系证明（上面第二步的证据）

4. 医疗诊断证明

第五步：协商不成可仲裁

如果单位耍赖，带着工伤认定书到劳动仲裁委申请赔偿，全程不收费

常见疑问解答

Q：试用期受伤算不算？

A：哪怕只工作1小时，也算！

Q：日结工资能索赔吗？

A：当然可以！工资形式不影响劳动关系认定

Q：老板说私了给5000，要不要接受？

A：先做伤残鉴定！很多骨折能评上十级伤残，法定赔偿至少7-8万

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