用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊职场中一个特别实际的问题——离职时，到底哪些情况下公司必须给咱们打工人发“分手费”（也就是经济补偿金）呢？

先想象这样一个场景：小张勤勤恳恳工作了3年，突然被通知“明天不用来上班了”；李姐因为公司搬迁，每天通勤要4个小时；王叔的公司拖欠工资已经三个月...这些情况下，他们能拿到补偿金吗？

别着急！法律早给我们撑腰了！

根据《劳动合同法》的规定，下面这7种情况公司必须支付经济补偿金，快拿出小本本记重点啦↓↓↓

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情况一：公司先违约，你被迫辞职

如果公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等（法律条文：第38条），你主动辞职也能拿补偿金！

真实案例：2021年杭州某公司拖欠工资3个月，员工辞职后起诉，法院判决公司按工作年限支付补偿金。

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情况二：公司和你商量好“和平分手”

只要是你和公司协商一致解除合同（法律条文：第36条），公司也要给钱！

小贴士：记得要签书面协议，明确写清补偿金额和支付时间哦~

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情况三：公司单方面解除合同

如果公司用“不能胜任工作”“部门撤销”等理由辞退你（法律条文：第40、41条），必须提前30天通知并支付补偿金。

特别注意：公司必须拿出充分证据，否则可能构成违法解除！

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情况四：合同到期不续签

固定期限合同到期后，如果是公司不续签（法律条文：第44条），或者公司降低待遇逼你走，都要给补偿金！

避坑指南：合同到期前1个月就要和公司确认续签意向，保留沟通记录。

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情况五：公司破产/倒闭了

遇到公司破产、被吊销执照等情形（法律条文：第44条），即便老板跑路了，员工也能通过法律途径主张补偿金。

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情况六：被迫接受“霸王条款”

如果公司擅自调岗降薪、变更工作地点，员工不同意而离职（法律条文：第38条），照样能拿补偿！

真实案例：2022年北京某公司要求员工跨省办公，员工拒绝后被辞退，最终获赔8个月工资补偿。

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情况七：职业病/工伤的特殊保护

患职业病或因工负伤的员工，在离职时除工伤待遇外，还能获得经济补偿（法律条文：第45条）。

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遇到这些情况怎么办？法小云教你4步维权

1️⃣ 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等全部留底

2️⃣ 先礼后兵：和公司友好协商，明确要求书面说明离职原因

3️⃣ 投诉渠道：拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察大队投诉

4️⃣ 终极武器：1年内申请劳动仲裁（完全免费！仲裁申请书模板可在人社局官网下载）

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经济补偿金怎么算？

记住这个万能公式：

工作每满1年=1个月工资

6个月以上不满1年=1个月工资

不满6个月=半个月工资

（月工资指离职前12个月的平均收入，包含奖金、补贴哦！）

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以上就是关于【用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？】的相关解答。如果你也遇到了类似问题，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线答疑，从证据准备到文书撰写，手把手帮你争取合法权益！

法律不是冷冰冰的条文，而是守护我们的铠甲。我是法小云，下次见啦~