劳动合同终止的常见情形有哪些？

劳动合同终止的常见情形及法律科普

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，当合同因某些原因终止时，双方的权利义务也随之改变。以下是劳动合同终止的常见情形。

一、期限届满

劳动合同期限届满，双方未续签或未达成新的协议，则合同自然终止。此为最常见的终止原因。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

二、双方协商一致解除

劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见解除劳动合同时，合同亦可终止。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、特定情形下用人单位单方面解除

当出现严重违规行为、工作能力不适应等特定情形时，用人单位可依照法律规定单方面解除劳动合同。例如，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

四、其他情形

此外，还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情形，劳动合同也会终止。《劳动合同法》第四十四条规定了其他导致劳动合同终止的情形。

了解劳动合同终止的各类情形，对劳动者和用人单位都至关重要。双方应当在遵守法律法规的前提下，合理规划和管理劳动关系，避免因信息不对称而引发不必要的纠纷。