劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作内容、报酬等重要事项的法律文件。在特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同。以下为几种常见情形：
一、劳动者存在过失
当劳动者存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为时，如多次旷工、违反安全生产规定等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
二、劳动者不能胜任工作
若劳动者在试用期间或正式聘用后，被证明不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
三、特殊情形下的合同解除
如遇不可抗力导致劳动合同无法继续履行，如自然灾害等，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法达成新的协议，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。此外，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响时，用人单位亦可在合法的前提下解除劳动合同。
法律条文节选：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的……
了解以上情形及相应的法律条文，有助于企业和劳动者明确双方在劳动合同中的权益与责任。
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