工伤被辞退后公司是否需要进行赔偿？

工伤被辞退后公司的赔偿责任

当员工因工伤被辞退后，公司通常是需要进行赔偿的。依据我国劳动法及相关司法解释，对于工伤员工的权益保护有明确的规定。

一、工伤认定与赔偿原则

员工在工作过程中发生的事故造成的伤害，若经劳动保险部门认定为工伤，则享有相应的工伤待遇。如果员工因工伤被辞退，公司应依据劳动法规定支付工伤赔偿金。赔偿金包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额视工伤等级和地区规定而定。

二、法律规定与具体条文

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享有医疗期限和伤残待遇。

2. 《工伤保险条例》也指出，用人单位应当支付工伤员工一次性伤残就业补助金等补偿费用。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理途径

员工遇到因工伤被辞退并要求赔偿的情况时，可以先与公司协商解决。如协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同等。

总之，员工因工伤被辞退后，公司应当依法给予赔偿。劳动者应了解自己的权益，遇到侵权时积极维权，必要时寻求法律援助。