员工主动离职单位是否需要支付赔偿金？员工辞职时单位应该如何处理？

员工离职与单位赔偿问题解析及应对建议

一、员工主动离职单位是否需要支付赔偿金？

员工主动离职时，单位无需支付赔偿金，除非存在违反劳动合同或劳动法的行为。例如，单位若违反法律规定降低工资待遇或工作环境恶劣，导致员工无法忍受而辞职，员工有权依法主张相应的经济补偿或赔偿金。此时，《劳动合同法》第四十六条明确了劳动者单方解除劳动合同的情形下，用人单位可能需支付经济补偿的情形。因此，具体情况需结合法律法规与实际情境分析。

二、员工辞职时单位应如何处理？

员工提出辞职后，单位应当依据法定程序处理。首先，应核实员工的辞职申请及相关证据材料；其次，与员工进行沟通了解离职原因，争取挽留优秀员工；再次，确保员工的离职手续办理完善，包括工资结算、社保关系转移等事项；最后，关注可能的法律纠纷隐患，防范法律风险。单位可以依据内部管理制度设立离职管理流程，并依法保存相关证据资料。此外，《劳动合同法》第三十七条为员工提出了解除劳动合同的权利。当员工提前通知单位并履行法定告知义务后，单位应当积极处理员工的离职请求。

总之，在处理员工离职问题时，用人单位应当严格遵守法律规定并合理应对，避免不必要的法律纠纷。同时，了解相关法律法规如《劳动合同法》等，是确保双方权益的关键所在。通过合理的沟通和处理方式，既保障了劳动者的权益也保护了用人单位的合法权益不受侵犯。