劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效的情形及相关法律条文科普

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，用于明确双方的权利与义务。但在某些情况下，劳动合同可能会被判为无效。以下是一些劳动合同无效的情形及相关法律条文科普。

一、法定无效情形

1. 违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效。

2. 采用欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同无效。如用人单位以虚假承诺骗取劳动者签约。

二、部分条款无效情形

1. 违反公序良俗或重大损害劳动者权益的条款无效。例如，违反劳动法规定的工作时间、休假制度等。

2. 劳动合同中的免责条款，若免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，则该条款无效。如免除工伤赔偿等责任。

相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”同时，《民法典》第一百四十三条也规定了民事法律行为有效的条件，违反该条件之一的民事法律行为无效。

三、注意事项

劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同内容，确保自身权益不受损害。如遇合同无效情形，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，了解劳动合同无效的各类情形和法律条文，对于劳动者和用人单位都至关重要。双方应遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。