对于被行政拘留的员工，单位的应对措施或处理方式 员工被行政拘留是企业经营管理中可能遇到的一种特殊情况。针对这一问题，单位需要了解相关法律法规，妥善处理，避免因处理不当带来的法律风险。 一、了解行政拘留的性质 行政拘留是由公安机关依法对违反行政法律规范的公民实施的一种行政处罚措施。单位应明确员工因何原因被拘留，其行为的性质及严重程度，以便做出合理的处理决定。 二、单位的应对措施 1. 依据内部规定处理：单位可以根据内部管理制度、员工手册等相关规定，对员工进行相应处理。 2. 依法解除劳动合同：若员工的行为严重违反公司规章制度或国家法律法规，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。 3. 保持沟通关怀：单位应与被拘留员工进行沟通，了解其情况，并提供必要的帮助和支持。 三、相关法律规定 1. 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 2. 《劳动法》及相关法律法规也明确，用人单位应当对员工的违法行为进行处理，但处理应当合法、公正、公平。 综上所述，单位在处理被行政拘留的员工时，应了解行政拘留的性质，依据内部规定和法律规定进行合理处理，同时保持与员工的沟通关怀。