劳动纠纷诉讼赔偿包括哪些赔偿损失项目？

大家好呀！我是你们的朋友法小云~今天我们来聊一个可能和每个人职业生涯都有关的话题——如果和公司闹得不愉快了，打官司能拿到哪些赔偿？是不是像电视剧里演的那样，随便就能拿到几十万？咱们今天就把这个"劳动纠纷赔偿清单"掰开揉碎了讲明白！

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一、先来聊聊你可能遇到的场景

- 突然被辞退时人事甩来一句"明天不用来了

- 加班加到凌晨却从没见过加班费

- 工作三年公司一直没给交社保

- 工伤后老板推说"你自己不小心

遇到这些情况先别慌！法律早就备好了"赔偿大礼包"，咱们一个一个拆开看~

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二、法律说好的"赔偿清单"长这样

根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，常见的赔偿项目有7大类：

1. 经济补偿金

- 适用情况：公司合法解除合同（比如裁员）

- 计算公式：工作每满1年补1个月工资

- 法律依据：劳动合同法第46条

2. 赔偿金（注意不是补偿金！）

- 适用情况：公司违法解除劳动合同

- 计算公式：经济补偿金的2倍

- 法律依据：劳动合同法第87条

3. 工资相关

- 拖欠的工资+25%经济补偿（原劳动部规定）

- 未休年假工资：日工资的300%

- 加班费：工作日150%、休息日200%、法定假日300%

4. 社保大礼包

- 养老保险补缴+滞纳金

- 工伤保险待遇补差额

- 失业保险金损失补偿

5. 工伤专属赔偿

- 医疗费、伙食补助、护理费

- 一次性伤残补助金（1-10级都有对应标准）

- 伤残津贴（1-6级按月领取）

6. 特殊情形赔偿

- 没签劳动合同：最多11个月双倍工资

- 试用期违法约定：补足工资差额

7. 违约金

- 仅限两种情况：培训服务期和竞业限制

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三、真实案例看赔偿怎么算

案例1：未签合同的餐厅服务员小王

工作9个月没签合同，仲裁裁决公司支付：

① 8个月双倍工资差额（首月免责）

② 补发9个月社保

共计获得4.2万元

案例2：被违法辞退的程序员小李

工作3年月薪2万，公司无理由解雇：

赔偿金=3个月×2倍=6个月工资

最终获赔12万元

案例3：追讨加班费的设计师小张

提供考勤记录和加班审批单，成功追回：

工作日加班60小时×时薪×1.5倍

休息日加班12天×日薪×2倍

合计3.8万元

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四、手把手教你维权四部曲

第一步：收集证据（建议平时就养成习惯！）

- 工资条/转账记录

- 考勤记录（记得拍照！）

- 工作证/工服/打卡记录

- 微信聊天记录（别删对话框！）

- 辞退通知（口头辞退记得录音！）

第二步：先礼后兵协商

带着证据找公司谈：

王总，按法律规定我应该拿到××赔偿，您看是今天结清还是需要走法律程序？

（悄悄说：很多公司这时就会认怂~）

第三步：劳动仲裁（不收费！）

去公司所在地仲裁委提交：

① 仲裁申请书（现场有模板）

② 身份证复印件

③ 证据清单

一般在45天内出结果

第四步：法院诉讼

对仲裁结果不满意，15天内去法院起诉

（记得保留好仲裁裁决书原件！）

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法小云提醒：法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到侵权记得在1年仲裁时效内行动呀！