未签劳动合同遭辞退，员工应如何争取赔偿及有哪些具体步骤？

未签劳动合同遭辞退，员工应如何争取赔偿及有哪些具体步骤？

大家好，我是你们的法律小助手法小云！今天咱们聊一个扎心但常见的问题——辛辛苦苦工作，老板却没签劳动合同，最后还被突然辞退，这时候该怎么办？别慌！跟着小云一步步来，教你如何用法律武器保护自己！

一、为什么没签合同也能维权？

很多人以为“没签合同=没保障”，其实大错特错！根据《劳动合同法》第十条，只要实际工作了，劳动关系就成立，哪怕没签书面合同，你也是受法律保护的“正式员工”！

更关键的是第八十二条：如果公司超过一个月不签合同，从第二个月起，必须每月支付你双倍工资！最多能拿11个月的双倍工资哦！

真实案例：2021年，杭州的小王工作8个月没签合同，被辞退后申请劳动仲裁，最终拿到了7个月的双倍工资差额，合计4万多元！

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二、被违法辞退，能要哪些赔偿？

如果公司没签合同还随意辞退你，可能涉及两项赔偿：

1. 双倍工资差额：工作满一个月后，每月工资×2（最多11个月）。

2. 违法辞退赔偿金：工作每满一年赔2个月工资，不满半年赔1个月工资。

举个栗子：小张月薪5000元，工作满1年被辞退，至少能拿到：

- 双倍工资差额：5000元×11个月=5.5万元

- 违法辞退赔偿金：5000元×2个月=1万元

合计6.5万元！

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三、手把手教你维权步骤

第一步：收集证据

别急着吵架，先悄悄准备好这些“救命材料”：

- 工作记录：考勤表、工作群聊天记录、工资条或转账记录

- 劳动关系证明：工牌、工作服、与老板谈工作的录音

- 辞退证据：书面通知、微信聊天记录、口头辞退的录音

第二步：先和公司协商

带着证据找老板或HR，礼貌但坚定地提出诉求：“根据《劳动合同法》，我可以主张双倍工资和赔偿金，希望公司能依法解决。”

（小贴士：录音！录音！录音！重要的事说三遍！）

第三步：向劳动监察大队投诉

如果公司耍赖，直接拨打12333或去当地劳动监察大队投诉，他们会督促公司整改。

第四步：申请劳动仲裁

投诉无果？果断申请仲裁！带上身份证、证据清单、仲裁申请书（现场有模板），到公司所在地的劳动仲裁委提交材料。

（仲裁免费！一般45天内出结果，超简单！）

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四、常见问题答疑

Q：老板说我是“临时工”，没资格要赔偿？

A：只要工作超过1个月，法律上就没有“临时工”概念！照样维权！

Q：仲裁会不会影响找新工作？

A：仲裁记录不公开，不影响背调，放心大胆用法律保护自己！

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五、真实案例参考

2020年，深圳的小李工作3个月被辞退，公司咬定“试用期不合格”。小李提交了微信工作记录和工资转账凭证，仲裁裁决公司支付双倍工资差额+违法辞退赔偿金，总计2.8万元！

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六、写在最后

维权不可怕，关键要留证据、懂法律、敢行动！如果公司态度强硬，别犹豫，果断找专业人士帮忙。

以上就是关于【未签劳动合同遭辞退，员工应如何争取赔偿及有哪些具体步骤？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题，别慌张，点击下方咨询按钮，10万律师在线答疑，快速匹配专业律师，帮你理清法律问题，争取最大权益！

（文章完）