解除劳动合同后，员工应如何获得经济补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天咱们来聊一个扎心但又很现实的话题：被公司辞退后，怎样才能拿到该有的“分手费”？

先问个小问题：如果你突然收到公司通知说“明天不用来上班了”，你的第一反应是懵圈、愤怒，还是立刻盘算能拿多少补偿？

别慌！今天这篇“生存指南”会手把手教你，如何用法律武器守护自己的钱包。

一、先搞懂“谁该给钱”

根据《劳动合同法》第46条，如果出现以下情况，公司必须给你经济补偿：

1. 公司主动和你协商解除合同

2. 公司裁员（比如业务调整、破产）

3. 合同到期但公司不愿续签（除非你主动不续）

4. 公司拖欠工资、不交社保逼你辞职

举个真实案例

2021年杭州某电商公司因亏损裁员，员工小王工作3年，月薪8000元。公司依法支付了3个月工资作为补偿（8000×3=24000元）。但如果是公司违法开除员工，补偿金额还能翻倍哦！

二、算钱公式要记牢

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿=工作年限×月工资

- 工作每满1年算1个月工资

- 6个月以上不满1年按1年算

- 不足6个月算0.5个月

⚠️ 注意！月工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴，但最高不超过当地平均工资3倍。

三、实战四步走

第一步：确认“分手原因”

- 保留书面通知（邮件、微信、纸质文件）

- 如果是口头辞退，立刻要求公司出具书面证明

第二步：算清该拿多少钱

举个栗子：

工作2年7个月，月均工资10000元

= 3个月工资 ×10000=30000元

第三步：先礼后兵谈补偿

建议话术：

“公司愿意依法支付经济补偿的话，我可以配合签解除协议。”

（记得协议要写明金额、支付时间，别留漏洞！）

第四步：谈崩了怎么办？

带上这些材料去劳动仲裁：

1. 劳动合同

2. 工资条/银行流水

3. 辞退证明

4. 社保缴费记录

四、避坑指南

❌ 公司说“你自己辞职吧” → 主动辞职没有补偿！

❌ 协议写“双方无争议” → 钱没到账千万别签字！

✅ 遭遇威胁可录音录像 → 这些都是维权证据

最后法小云想说：法律不是摆设，而是保护我们的盾牌。遇到不公平时，冷静收集证据，该争取的补偿一分都不能少！

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