职工病假的相关规定有哪些？

生病了想请假休息，却担心被扣工资甚至丢工作？

明明有医院证明，公司却总找理由不批假？

别着急！今天法小云就和大家聊聊职工病假的那些"保命"知识，手把手教你合法维护休息权~

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一、法律给你的"病假保护伞"

咱们国家主要用这两部法规守护劳动者：

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：专门针对病假的详细规则

举个真实案例：

2021年杭州某员工确诊癌症后，公司以"合同到期"为由不续签。法院最终判决公司支付赔偿金15万元——这就是法律在保护我们！

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二、必知的4个核心规则

① 医疗期不是无限长

根据工作年限，医疗期3-24个月不等（具体见下表）：

工作年限 | 医疗期时长

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10年以下 | 3-6个月

10年以上 | 6-24个月

② 病假工资不能低于最低工资80%

比如当地最低工资2000元，病假工资至少要有1600元

③ 医疗期内公司不能随便辞退

除非员工严重违纪（比如伪造病假条）

④ 超过医疗期可解除合同

但公司需支付经济补偿（N+1）和医疗补助费

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三、遇到问题怎么办？4步自救指南

第1步：准备材料三件套

- 正规医院诊断证明（记得盖章！）

- 病历本和检查报告

- 书面请假单（微信请假记得截图）

第2步：温和沟通

先向直属领导说明情况，同时抄送HR

示例话术："王经理，这是我的病假申请和医院证明，治疗期间我会定期汇报恢复情况

第3步：遭遇刁难时

1. 向劳动监察大队投诉（电话12333）

2. 申请劳动仲裁（时效1年）

3. 必要时起诉（保留工资条、聊天记录等证据）

第4步：特殊情况处理

怀孕女职工注意：产检假、保胎假受特别保护

慢性病患者：可申请延长医疗期

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四、这些坑千万别踩！

× 用旅游照片当病假证明

× 病假期间兼职被发现

× 超过医疗期拒不返岗

（真实案例：某员工病假去海南旅游被辞退，法院支持公司决定）

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生病不是我们的错，合法休息是我们的权利。希望每个努力工作的你，都能安心养病，早日康复~