辞职时老板不批怎么办？工资被扣合法吗？这些坑千万别踩！
大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天我们来聊一个职场人绕不开的话题：辞职。
你是不是也经历过这样的纠结？想换个新环境，又怕公司卡着不放人；交了辞职信，老板却说要等两个月才能走；甚至还有人因为提前离职被扣工资……别慌！其实法律早就给咱们打工人撑腰了，今天法小云就手把手教你“优雅辞职”的正确姿势。
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一、法律给你的“辞职自由”
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除劳动合同。
敲黑板划重点：
1. 书面通知是必须的（发邮件、寄EMS、当面递交都可以）
2. 30天/3天是通知期，不是申请期（公司无权不批准）
3. 到期直接走人，工资要结清
真实案例：2021年杭州某公司员工小王提前30天提交辞职信，到期后公司以“项目没完成”为由拒绝办理离职手续。法院判决公司必须支付拖欠工资，并赔偿小王因延迟离职造成的损失。
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二、3种特殊情况可立即辞职
如果遇到这些情况，连30天都不用等（《劳动合同法》第38条）：
1. 公司拖欠工资
2. 没交社保
3. 强迫冒险作业（比如让电工不戴防护修高压电）
操作指南：
- 保留工资条、社保记录、工作安排记录等证据
- 书面说明辞职原因（模板：因XX原因，根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同）
- 当天交接工作后即可离职
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三、这些“坑”千万别跳
❌ 违约金陷阱：
只有两种情况要赔钱：
1. 公司出钱送你去专项培训（比如花3万元送你去学飞行员执照）并签了服务期协议
2. 签了竞业限制协议且公司实际支付补偿金
❌ 扣留证件/档案：
离职时公司必须归还工作证、资格证等个人证件，15天内转出社保档案（《劳动合同法》第50条）
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四、遇到问题怎么办？
1️⃣ 公司不接收辞职信：
- EMS寄送（备注文件名称）
- 用公司邮箱发送并截图
- 现场录像证明已递交
2️⃣ 扣工资威胁：
收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
3️⃣ 不开离职证明：
可要求公司赔偿因此导致的下份工作损失（北京某案例中公司被判赔偿2个月工资）
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五、法小云的温馨提醒
1. 离职前记得备份工作记录（注意别泄露商业秘密哦）
2. 书面确认工资结算金额、社保停缴月份
3. 让公司开具加盖公章的离职证明
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以上就是关于【辞职时应遵守哪些劳动法规定？劳动法辞职条款详解及常见问题解答】的干货分享。如果你正在为辞职烦恼，或者遇到公司故意刁难，不用着急，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答，帮你梳理证据、准备材料，让离职也能理直气壮！
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