劳动法对于员工辞职有什么规定？详细解析劳动法中关于辞职的条款。

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊职场人最关心的话题——辞职！是不是经常听朋友抱怨"工作压力大想裸辞"、"老板不让走人怎么办"？别急，今天这篇干货保证让你成为朋友圈里的劳动法小达人！

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一、法律条文划重点

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可，不需要单位同意。

敲黑板！重点来啦：

1. 正式员工：提前30天+书面通知

2. 试用期员工：提前3天（口头/书面都行）

3. 特殊情形：单位拖欠工资、不交社保时，随时能走人（法条第38条）

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二、真实案例看门道

案例1：小王急着跳槽，发了邮件第二天就离职。法院判他赔偿公司临时招人损失5000元。这告诉我们：30天缓冲期是硬规定！

案例2：小美发现公司半年没交社保，直接寄了《被迫解除通知书》，成功拿到经济补偿。划重点：遇到侵权别忍气吞声，保留证据最重要！

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三、辞职正确姿势

Step1：写份正式辞职信

- 写明"因个人原因"辞职

- 落款日期要准确

- 建议用EMS寄送（保留签收单！）

Step2：做好工作交接

- 列清单让主管签字确认

- 归还工作物品要留痕

Step3：最后工作日确认

- 要求开具离职证明

- 核对工资、年假、社保

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四、常见问题答疑

Q：老板说"现在缺人不批辞职"怎么办？

A：别慌！法律上辞职是通知不是申请，到期自动生效。

Q：公司克扣最后一个月工资？

A：保留考勤记录，去劳动监察大队投诉，一告一个准！

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最后提醒各位打工人：职场如江湖，懂法才不慌~咱们下期见！