追索劳务费的法律依据和管辖地的确定 一、追索劳务费的法律依据 在我国，追索劳务费主要依据《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国劳动法》。当个人与企业间签订劳务合同后，合同就成为双方权利与义务的基本法律依据。依据合同，提供劳务者有权利按照约定获得劳务费，而违约的一方将承担法律责任。同时，《劳动法》也为劳务费用的支付设立了最低标准，保护劳务者的合法权益。 二、管辖地的确定 关于追索劳务费的管辖地问题，主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的地域管辖原则。一般来说，劳动争议案件由被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果合同中明确约定了管辖法院，那么按照合同约定执行。在追索劳务费的过程中，要注意收集与案件相关的证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。 三、相关法律条文列举 1. 《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 在追索劳务费的过程中，应当明确以上法律依据和管辖原则，保护自己的合法权益。如有任何疑问，建议及时咨询专业律师。