职工工伤评残后，单位需要承担的责任 一、工伤赔偿与补偿 当职工因工作遭受伤害并被评定为残疾后，单位首先应当依据相关法律法规进行工伤赔偿。这包括医疗费、康复费、护理费、误工费等基本费用，以及一次性伤残补助金等补偿。单位应当确保这些费用及时、足额地支付。 二、岗位调整与待遇保障 根据工伤程度，单位还有责任对受伤职工进行合理的岗位调整，确保其能够在不加重伤情的前提下继续工作。同时，受伤职工的福利待遇也应当得到保障，如工资调整、奖金发放等，不得因工伤而降低其原有待遇。 三、法律责任与法律依据 单位对工伤职工的责任在法律上有明确的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照法律规定支付相关费用。《工伤保险条例》也明确指出，用人单位应负责工伤职工的工伤医疗和康复，以及相关的经济补偿。此外，各地还有更为详细的地方性法规，对工伤赔偿标准和程序做出具体规定。 总之，当职工因工作受伤并被评定为残疾后，单位应依法承担工伤赔偿、岗位调整和待遇保障等责任。这不仅是对职工个人权益的保障，也是单位遵守法律、维护和谐劳动关系的体现。建议相关单位及时了解和遵守相关法律法规，确保职工权益得到保障。