公司拖欠工资，员工可以不去上班吗？法律科普文章 关于公司拖欠工资的问题，不少员工疑惑遇到这样的情况是否有权不去上班。本文将从法律角度进行科普解答，并列举相关法律条文。 一、公司拖欠工资是违法行为 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。因此，公司拖欠工资的行为属于违法行为。员工完全有权要求公司按时支付工资。 二、员工不应因拖欠工资而擅自不上班 尽管公司拖欠工资是不合法的，但员工直接不去上班同样存在风险。擅自旷工可能导致公司依据内部规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。因此，面对拖欠工资的情况，员工应当采取合法手段维护自己的权益，而不是擅自不上班。 三、合法维护工资权益的途径 面对公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下合法途径维护自己的权益： 1. 与公司协商解决，要求支付应得的工资； 2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济； 3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决； 4. 如情况紧急，还可以向法院申请支付令。 相关法条： 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 总结：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，采取合法手段维护自己的权益，而非擅自不上班。