**工伤期间员工工资调整的法律解析** 工伤是劳动者在工作过程中遭遇意外伤害的情形。员工因工作受伤后，不仅身体健康受到损害，收入也可能因暂时或永久的工作能力下降而受到影响。因此，关于工伤期间员工的工资调整问题，法律规定了一系列保障措施。 **一、法律规定与保障措施** 根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤后，用人单位应当给予医疗期，医疗期内员工的工资福利待遇不变。这意味着在工伤治疗期间，员工的工资不应受到调整或减少。此外，《劳动法》还规定了工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗康复期间的津贴和补偿。 **二、具体法律条文** 《劳动法》第五十三条规定：“劳动者因工伤或因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资待遇不变。”同时，《工伤保险条例》第三十三条明确指出：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。”这些法律条文为员工在工伤期间的工资权益提供了明确保障。 **三、实际操作与注意事项** 在实际操作中，员工若遭遇工伤，应首先及时申报并进行工伤认定。获得认定后，依据上述法律规定享受相应待遇。若用人单位违反法律规定调整工伤员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工应妥善保存相关证据，如工伤认定书、工资条等，以便维权时使用。 总之，了解相关法律规定对于维护劳动者权益至关重要。在遭遇工伤时，员工应知晓自己的权益并依法维权。