保密协议中的补偿规定是怎样的？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个职场人都会好奇的话题——签了保密协议，公司到底该不该给我"封口费"？

比如你刚跳槽到新公司，HR递来一份保密协议，里面写着"离职后两年内不能去同行工作"。你心里会不会嘀咕："白白让我保密两年，公司难道不该给点补偿吗？

别着急，法律还真有规定！

根据《劳动合同法》第23条，如果约定了竞业限制，用人单位在限制期内必须按月支付经济补偿。划重点啦：公司让你保密是要给钱的！

不过具体给多少呢？法律给了一个底线——不能低于你离职前12个月平均工资的30%，如果低于当地最低工资标准，就按最低工资发。比如你在杭州月薪1万，公司至少每月要给你3000元。

真实案例看这里

2021年有位程序员小哥，离职后被前东家以违反保密协议起诉索赔50万。结果法院发现公司压根没支付补偿金，最后判决小哥无需赔偿！这个案例告诉我们：公司不付钱，保密协议可能就失效了哦~

遇到公司"白嫖"怎么办？

1️⃣ 先看协议：仔细检查协议里有没有写明补偿金额和支付方式

2️⃣ 友好沟通：主动联系HR询问补偿金发放情况，记得保留聊天记录

3️⃣ 收集证据：保存工资条、协议原件、离职证明等关键材料

4️⃣ 法律途径：如果公司超过3个月未支付，你可以书面通知解除协议，必要时申请劳动仲裁

法小云特别提醒

签协议时千万别做"乖宝宝"，这三个关键点一定要确认：

- 保密范围是否明确（总不能连公司饮水机位置都保密吧）

- 补偿标准是否达到法定最低线

- 违约责任是否合理（天价赔偿金条款可能无效哦）

以上就是关于"保密协议中的补偿规定是怎样的？"的相关回答。如果你也遇到了公司要求签保密协议却不给补偿的情况，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问，手把手教您维护合法权益！

希望每位职场人都能守住自己的"钱袋子"，咱们下期再见~