孕妇在加班方面的劳动法规权益有哪些？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们来聊聊准妈妈们最关心的问题——挺着大肚子还要被安排加班，公司这样做真的合法吗？

想象一下这样的场景：办公室的时钟指向晚上八点，孕吐刚缓过来的你摸着微微隆起的肚子，看着电脑右下角弹出的新邮件提醒，对话框里又跳出了主管的加班要求......

别慌！今天咱们就翻开法律小词典，手把手教孕妈妈们守护自己的权益。

一、法律给孕妈妈的保护伞

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条白纸黑字写着：怀孕满7个月的女性，每天能少干1小时活，并且用人单位不能安排加班或夜班劳动。

2. 《劳动法》第六十一条特别强调：绝对不能安排怀孕七个月以上的女职工加班，尤其是晚上干活更不行！对于孕期未满七个月的姐妹，如果要加班也需要双方协商一致。

这里要划重点：哪怕是孕早期，公司安排加班也必须经过本人同意，不能强迫哦！

二、真实案例会说话

2021年杭州某科技公司的李女士就成功维权。怀孕5个月时被要求连续加班，她保留了微信记录和打卡记录向劳动监察部门投诉。最后公司不仅补发了加班费，还被责令支付5000元精神赔偿金。

三、遇到问题这样做

第一步：翻出你的劳动合同，找到工作时间相关条款

第二步：拿着体检报告找人事部协商，可以这样说："王经理，我现在怀孕6个月了，医生建议避免过度劳累，您看能不能调整下工作时间？

第三步：每次加班要求都记得保留证据（比如微信截图、邮件记录、打卡记录）

第四步：如果公司态度强硬，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者向当地劳动监察大队提交书面材料

第五步：必要时候准备好劳动合同、产检记录、加班证据申请劳动仲裁

准妈妈们要记住，你们现在可是"重点保护对象"，法律规定的工作时间特权就是你们最有力的盾牌。遇到不合理要求时，不用觉得不好意思，该争取的权益一定要争取！

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