签了合同试用期辞职有什么注意事项？

签了合同试用期辞职有什么注意事项？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个很多人都会纠结的问题：试用期想辞职，但已经签了劳动合同，这时候该怎么办？

是不是总担心公司不放人？怕被扣工资？或者听说要赔违约金？

别急，咱们先来听听小王的真实故事——他试用期提离职，结果公司说“必须干满一个月”，还扣了他半个月工资。小王气得睡不着觉，最后发现……公司其实根本没权利这么做！

法律小课堂：试用期辞职的权利

根据《劳动合同法》第37条，试用期内劳动者想辞职，只需要提前3天通知单位，就能解除劳动合同。

注意哦，是“通知”而不是“申请”！也就是说，你只需要告诉公司“我要走了”，不需要对方批准。

再划个重点：

- 试用期时长有规定（《劳动合同法》第19条）：合同3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的，不超过2个月；3年以上合同，最长6个月。

- 单位不能随便收违约金（《劳动合同法》第22、25条）：除非公司给你掏钱做过专项技术培训（比如花5万送你出国学编程），否则不能要你赔钱。

真实案例：法院怎么判？

案例1：小张试用期提前3天提交辞职信，公司却扣发工资，理由是“没交接完工作”。法院判决：公司必须补发工资，因为劳动者已履行通知义务。

案例2：某公司要求试用期离职员工赔偿“招聘损失费”5000元，法院认为这属于违法约定，判决公司退还。

手把手教你安全“撤退”

1. 提前3天书面通知

写一份简单的辞职通知（不用写“请批准”），通过邮件、微信或纸质交给主管。记得保留发送记录或让对方签收。

2. 做好工作交接

虽然法律没规定必须交接，但建议列个清单写明已交接的事项，避免后续扯皮。

3. 离职证明必须拿

根据《劳动合同法》第50条，离职时公司必须开证明。如果公司不给，可以到劳动监察大队投诉。

4. 工资结算要盯紧

离职当天应结清工资，最迟不能超过下个工资发放日。如果公司扣钱，先沟通，沟通不成直接申请劳动仲裁。

5. 警惕这些“坑”

- 公司说“没干满试用期扣7天工资”：违法！干几天就要算几天工资。

- 威胁“离职影响背调”：正规公司不会因依法离职为难你，保留好离职证明即可。

特殊情况怎么办？

如果遇到公司拖着不办离职手续、扣押证件、或者真的签过专项培训协议，建议保留所有证据（聊天记录、合同、工资条等），直接拨打12333劳动保障热线咨询。

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